Visier bringt mit Smart Compensation mehr Transparenz und Effektivität in die Vergütungsplanung

Visier, führender Anbieter von People Analytics und Workforce-Planning-Lösungen, bringt mit Smart Compensation ein neues Tool auf den Markt, das den komplexen Vergütungsplanungsprozess in Unternehmen durch einen neuen, benutzerfreundlichen, datengesteuerten Ansatz erleichtert. Smart Compensation ist als eigenständiges Produkt erhältlich und kann sowohl von bestehenden Visier-Kunden innerhalb ihrer Visier-Suite als auch von neuen Kunden als eigenständige Anwendung genutzt werden.

"Viele deutsche Unternehmen haben noch ihre Hausaufgaben zu machen, wenn es darum geht, den Gender Pay Gap oder die ungleiche Bezahlung von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund zu lösen. Faire, attraktive Vergütungsmodelle und mehr Transparenz sind essenziell, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, das Employer Branding zu verbessern und die veränderten Erwartungen junger Arbeitnehmender zu erfüllen", so Frederik Goergen, Vice President, Central and Eastern Europe bei Visier. "Mit Smart Compensation können HR-Verantwortliche unvoreingenommene Gehaltsentscheidungen in Echtzeit treffen, die für die Gehaltsphilosophie ihres Unternehmens optimiert sind und die Leistung der Mitarbeitenden, das Risiko einer Kündigung und die Lohngerechtigkeit berücksichtigen."

Intelligente Entlohnung minimiert unnötige Kosten und erhöht Mitarbeiterbindung, Transparenz & Fairness

Der Vergütungsprozess kann gleichermaßen für Mitarbeitende sowie HR- und Finanzverantwortliche frustrierend und ineffektiv sein. Smart Compensation begegnet dem, indem es mehrere kritische Herausforderungen adressiert, mit denen Unternehmen heute zu kämpfen haben:

1. Mitarbeiterbindung: Smart Compensation hilft Unternehmen, die Kosten für die Bindung wichtiger Talente und die Kosten für deren Verlust und Ersatz im Falle einer Kündigung abzuwägen und so fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen.

2. Maximierung der Vergütungswirkung: People Analytics optimiert den Entscheidungsfindungsprozess bei anstehenden Gehaltserhöhungen, um unnötige oder ineffiziente Lohnausgaben zu vermeiden. Statt Gehaltsanpassungen nach Schema F, dem Gießkannenprinzip oder basierend auf Vermutungen oder Sympathien zu verteilen, können sie differenziert, effizient und gerecht auf jeden einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten werden. 

3. Lohntransparenz und Vergütungsgerechtigkeit – Smart Compensation schafft mehr Lohntransparenz, erhöht so die Gleichstellung im Unternehmen und fördert einen fairen und gerechten Vergütungsprozess durch optimierte und unvoreingenommene Empfehlungen.

"Gehaltsverhandlungen sind kritische Momente im Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Es ist wichtig, dass Personalverantwortliche die Zusammensetzung von Vergütungspaketen optimal begründen können, um Frustrationen bei allen Verhandlungsparteien zu vermeiden", ergänzt Frederik Goergen. "Smart Compensation nutzt die jahrzehntelange Erfahrung des Visier-Teams im Bereich der Personalanalytik und vereinfacht dieses komplexe Thema. So wird es leichter, bessere, datengestützte Vergütungsentscheidungen zu treffen – ohne unübersichtliche Tabellen."

Smart Compensation ist ab sofort verfügbar. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.visier.com/products/smart-compensation/.